不同行业上的工作服的颜色上都是不同的
发布时间：2017年06月12日 点击数：
东莞厂服认为色彩的心理性代表的是一种联想与情绪体验，如田径运动员穿上色彩较为显眼的服装之后可有效帮助他们达到自己的最佳状态，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，纯色的暖色系，这样可有效指引人们用餐过程中心情的愉悦与其良好的食欲。而科研人员经常穿着的灰色或是白色服装，似乎在表示着其工作过程中的认真专一与单调性。总而言之，这些色彩在心理方面也更加强化了人们的职业氛围，同时也无形中规范出一种职业需求。
1、工作服起源于欧洲，西装的结构源于北欧南下的日尔曼民族工作服。据说当时是西欧渔民穿的，他们终年与海洋为伴，在海里谋生、着装散领、少扣、捕起鱼来才会方便。它以人体活动和体形等特点的结构分离组合为原则，形成了以打褶、分片、分体的工作服缝制方法，并以此确立了日后流行的工作服结构模式。也有资料认为，西装源自英国王室的传统工作服。它是以男士穿同一面料成套搭配的三件套装，由上衣、背心和裤子组成。在造型上延续了男士礼服的基本形式，属于日常服中的正统装束，使用场合甚为广泛，并从欧洲影响到国际社会，成为世界指导性工作服，即国际服。
2、不同行业上的工作服的颜色上都是不同的，像工厂里面的员工的工作服，多以蓝色为主；而清洁环卫工人的工作服则多以橙色为主等。由此可以看出工作服在色彩搭配上还是有要求的。
3、衬料是工作服辅料之一，主要是依附在里料之间的材料，如果非要形容的话，东莞厂服把它比喻为骨髓，作用是能保证工作服造型的美，而且适应体型、身材，可增加工作服的合身性，并且掩盖人体的不足，起到修饰的作用，还能提高穿着的舒适度，提高工作服的使用寿命，并可以改善加工性能。
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