东莞职业装的色彩搭配与服装材料的选择
发布时间：2016年08月09日 点击数：
东莞工作服为公司树立了杰出的公司形象，并有利于晋升职工对公司的认同感。而板滞的工作装描绘却使职工对穿戴工作装发生排挤。因而，怎么让工作服变得时髦又舒服，在显示公司形象的一起，让职工们喜爱穿、愿意穿，这样可使公司和职工取得共赢。
色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在东莞工作服具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。东莞工作服的色彩设计要求在于其生理性．心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理．神经系统的刺激，色彩的鲜．灰．明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感．单调感．烦燥感和兴奋感。在医疗行业．色彩设计以宁静．安详．清洁．卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。
色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。例如：田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态；快餐厅多以高明度．高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。
服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。
材料的选择与设计，东莞职业装应从材料的理论性能．生物性能．质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。东莞职业装必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性．安全性．舒适性的要求，对于服装材料则有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时就有阻燃性；低温环境，须保暖．吸湿透气；高温环境须隔热，耐高温．吸湿透气好；水下环境，须防水．保湿．吸湿；核磁环境，须防辐射．防高温；化学污染环境，须耐酸腐蚀．防油．防水．透气．保暖；运动比赛的某些项目，须质轻．弹性和耐磨的服装面料。
工作服可以创造独特的企业文化，工作服是穿在人身上的，东莞厂服不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的东莞厂服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
对于工作服的造型设计，主要决定着工作服的式样，是设计出完美服饰的第一步。对于服装的外型设计，主要还是要针对该企业的行业类别和面对的人群，这样才能将它的效果达到最大化。
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